新着情報

株式会社プロケアは、このたび、女性が能力を発揮しやすい職場環境であることが認められ、厚生労働大臣より
「えるぼし認定」を受けました。

「えるぼし認定」とは、2015年9月4日施行の「女性の職業生活における活躍の推進に関する法」（女性活躍推進法）
にて創設された制度に基づき、行動計画の策定・届出を行った企業のうち、一定の基準を満たした企業に対し、
厚生労働大臣が認定する制度です。

評価項目は、①採用、②継続就業、③労働時間等の働き方、④管理職比率、⑤多様なキャリアコースがあり、
当社は①採用、③労働時間等の働き方、④管理職比率、⑤多様なキャリアコースの4つの項目で基準を満たし、
「えるぼし」の2段階目の認定を取得しました。

女性活躍推進の取り組み

今後は「仕事と子育ての両立」および「女性の活躍推進」を行動計画とし、社員の働き方を見直し、男性社員の育児参加を促進し、また女性社員の継続就業者が増えるよう、妊娠・出産・復職時における支援に取り組んでいきます。

①年次有給休暇取得率55％以上の達成
②子ども支援・コーチング・ファシリテーションを専門とする者に、園長等の管理者向け研修の実施や相談窓口としての体制を整える
③中途採用の30歳以上の女性について、正社員としての採用率を10％以上にする。
（有期職員からの雇用形態変更も含む）